你可以請病假，有的醫(yī)院懷孕很容易開病假的。病假和產(chǎn)假是兩會事，當然可以享有產(chǎn)假。但是你請那么長時間的病假可能會有問題，還要看你們公司的具體政策。不過在懷孕期間公司是不能開除你的。 上海代開懷孕醫(yī)院病假條 手機（微信同號）19873265513有條件的單位實行雙休日制度，因工作性質(zhì)不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但是對國家法定節(jié)假日，用工單位必須保證，休息時間可以相應作調(diào)整。對此，勞動者要多加留意，因為它關(guān)系到勞動者依法應享有的權(quán)利，對侵犯該權(quán)利的行為，勞動者可依法維權(quán)。
一、懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 二、女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 請問：公司到底該按她的基本工資算，還是按基本工資加津貼算呢？補充：請問按照基本工資加津貼發(fā)放產(chǎn)假工資的法律依據(jù)在哪里？我找到的一個文件：根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
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