患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動爭議糾紛仲裁案例分析2009-11-03 18：10勞動爭議糾紛仲裁案例分析
房屋經(jīng)紀(jì)公司的四個員工因不服公司的違法操作，2008年委托我們代理該案，將房屋經(jīng)紀(jì)公司告到勞動爭議仲裁委員，該勞動糾紛一審判決后我曾經(jīng)寫過一篇文章見本文后附文，對該勞動爭議一案進(jìn)行了簡單總結(jié)，后來單位不服一審法院判決，在收到該勞動爭議一審判決書之后15日內(nèi)，又上訴到了該案的二審法院，二審法院在法律上規(guī)定的時間內(nèi)現(xiàn)在已經(jīng)審結(jié)了其中二人的案件，剩余二人也已經(jīng)開庭審理完畢，等待判決，現(xiàn)對該北京市房屋經(jīng)紀(jì)公司違法對待勞動者勞動爭議糾紛一案，進(jìn)行簡要分析：
其中二人勞動爭議糾紛案，在該案二審法官的調(diào)節(jié)下，達(dá)成了調(diào)節(jié)協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定在3日內(nèi)用人單位將該勞動爭議糾紛案所涉標(biāo)的支付給勞動者，勞動者在收到該筆款項(xiàng)后，本案雙方將不再有任何糾紛。調(diào)解數(shù)額稍微比一審判決低一些，但是勞動者可以很快的拿到自己應(yīng)得的報酬，對單位來說少支付了款項(xiàng)，案件取得了圓滿的成功。
另外二人單位不同意調(diào)解，因?yàn)檫@兩個案件在時隔幾日后審理的，單位已在同意調(diào)解付款，但是一審、二審審理事實(shí)清楚，一審法院適用法律正確，相信二審法官會依法審判，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
附文：
房屋經(jīng)紀(jì)公司的4個員工狀告單位，在訴訟中4原告，要求單位被告賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂合同的雙倍工資、加班費(fèi)的請求，在法庭調(diào)查中，原告出示了工資卡、律師函等相關(guān)證據(jù)，被告在答辯中，對于原告所出示的證據(jù)及所述情況均已認(rèn)可。同時出示了支出憑單用以說明原告所請求事項(xiàng)，單位均已給付，本人代理此案，在事先與4原告溝通過程中并未提及支出憑單事宜，于是請求法庭要求跟當(dāng)事人聯(lián)系核實(shí)該情況，法庭預(yù)以準(zhǔn)許，4原告一致反映無此情況，法院決定擇日議定，以便核實(shí)清楚情況。下庭后，本人將被告所提交證據(jù)的復(fù)印件通過傳真方式發(fā)給當(dāng)事人進(jìn)行溝通，并提請說支出憑單前后筆跡不一致，當(dāng)事人述說當(dāng)時確實(shí)從單位支出一部分費(fèi)用，并有當(dāng)事人自己親筆簽字，但該費(fèi)用跟憑單上的費(fèi)用金額相差甚遠(yuǎn)，數(shù)額不符，于是本人主張筆跡鑒定，但考慮到需要一定費(fèi)用，當(dāng)事人均系普通員工，支出該費(fèi)用有一定的困難，再加上，憑單上前后不一致數(shù)字的時間間隔較近，不一定能鑒定真?zhèn)�，于是撤銷筆跡鑒定。采取其他措施。要求調(diào)查公司帳戶，向法院提交了申請調(diào)查公司帳戶的請求，法院許可。在第四次開庭過程中，單位并沒有向法庭提交公司賬簿，并辯稱支出憑單系法定代表人墊付，法院認(rèn)定被告單位提交證據(jù)有瑕疵，判定被告賠償4原告16W元。本案一審取得圓滿成功，本人代理該案依法維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。上海代開醫(yī)院病假條手機(jī)（微信同號）:19873265513 |
